????清晨五點，楊志強被手機鬧鈴驚醒。窗外天色尚暗，宿舍里其他室友還在熟睡。他輕手輕腳地起床洗漱，生怕吵醒別人。今天是發工資后的第一個工作日，也是和老趙、林曉雯約好討論工資問題的日子。

????冷水拍在臉上，楊志強看著鏡中的自己——眼睛下方掛著兩個明顯的黑眼圈。自從發現工資被少算后，他已經連續幾天沒睡好覺了。

????“得打起精神來。“他小聲對自己說，用毛巾擦了擦臉。

????流水線上的工作一如既往地忙碌。楊志強負責檢查手機屏幕的顯示效果，這項工作需要高度集中注意力。今天他的心思卻總是不由自主地飄到工資問題上，連續幾次差點漏檢瑕疵品。

????“小楊，專心點！“組長陳明走過來提醒道，“這批貨是給國外客戶的，質量標準更高。“

????楊志強連忙道歉：“對不起，陳組長，我會注意的。“

????陳明是個三十多歲的中年人，在鑫輝電子工作了八年，以嚴格但公正著稱。他看了看楊志強蒼白的臉色，語氣緩和下來：“是不是身體不舒服？要不要去醫務室看看？“

????“沒事，就是昨晚沒睡好。“楊志強勉強笑了笑。

????午休時間，楊志強匆匆吃了幾口飯就離開了食堂。按照約定，他來到廠區西側的一個小花園，這里種著幾棵大榕樹，樹蔭下有供員工休息的長椅。

????老趙和林曉雯已經在那里等著了。老趙今天穿著洗得發白的藍色工裝，手里拿著一疊紙張；林曉雯則抱著筆記本電腦，鼻梁上架著她那副標志性的黑框眼鏡。

????“來得正好。“老趙拍了拍身邊的空位，“我帶了點東西給你們看。“

????楊志強坐下后，老趙遞給他幾張工資條：“這是我過去半年的工資記錄，你們對比看看。“

????林曉雯接過工資條，迅速在電腦上制作了一個對比表格：“趙師傅是正式員工，每月加班60小時左右，實發工資在4800到5200元之間。而我們勞務派遣工加班同樣時長，卻少了將近1000元。“

????“問題出在加班費的計算方式上。“老趙指著工資條上的明細，“正式工的加班費是按基本工資的1.5倍、2倍計算，而你們的加班費基數被打了八折。“

????楊志強皺眉：“這合理嗎？合同上明明寫著同工同酬。“

????“這就是問題所在。“林曉雯推了推眼鏡，“我查了《勞務派遣暫行規定》，明確要求用工單位應當對勞務派遣工實行同工同酬。鑫輝電子這樣做涉嫌違法。“